Журнал учета должностных инструкции - нужная штука.

Присутствие и отсутствие должны быть подтверждены документально. На время отсутствия водителя-экспедитора отпуск, болезнь и пр. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Бухгалтер: 3. В соответствии с чем она должна быть разработана? Должно указываться точное наименование должности в соответствии со штатным расписанием и с указанием категории работника. Необходимо прежде всего ознакомить руководителей отделов с правилами разработки должностных инструкций, обеспечить копиями вышеуказанных нормативных актов, пояснить им, что должностная инструкция должна освещать максимально конкретизированные задачи и функции работника, что при написании проекта инструкции необходимо пренебречь расплывчатыми фразами. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Исходя из практики организаций можно утверждать, что проекты должностных инструкций могут разрабатываться следующими лицами: · специалистом службы управления персоналом или отдела кадров ; · руководителем соответствующего структурного подразделения; · самим работником совместно с непосредственным руководителем. Однако здесь может скрываться следующая проблема: на практике часто имеет место завышение квалификационных требований к кандидату на должность, которое может быть квалифицировано в суде как дискриминация. Разработке должностных инструкций предшествует изучение всех нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения этих организационно-правовых документов. Например: Должностная инструкция инспектора отдела кадров. Кем разрабатываются должностные инструкции?

Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию старшего продавца. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты. В случае перевода, носящего постоянный характер, целесообразна иная процедура: издание новой должностной инструкции и её утверждение. В кадровом делопроизводстве используют такие виды договоров, как трудовые договоры и договоры о материальной ответственности. Какие требования предъявляются к должностной инструкции в соответствии с ГОСТом? Однако должностная инструкция для рабочих удобна тем, что в ней можно: во-первых, дополнить, конкретизировать типовой перечень работ, определенный тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; во-вторых, расписать подчинение работника; в-третьих, определить права и ответственность работника; в-четвертых, в него можно включить положения из иных инструктивных документов например, для уборщицы — из технической инструкции по уходу за сложным оборудованием, из правил по нахождению на объекте, пр. Он позволяет упорядочить работу с инструкциями, сделать их унифицированными и четкими, обозначить порядок придания им юридической силы. Вы должны сказать: "Я вам покажу форму и методику разработки этого документа.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Однако законодательством Республики Казахстан ответственность на работодателя не может быть наложена за несоответствие наименований должностей Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены такие, которые соответствуют характеристикам работ из двух и более должностей, предусмотренных Квалификационным справочником, то наименование должности работника, рекомендуется определять по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением. Получается, это не обязательно!

На первом этапе разработки должностных инструкций необходимо детально изучить все нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения организационно-правовых документов. Таким образом, если должностная инструкция регулирует те или иные определенные сторонами условия трудового договора, то её правовой статус обуславливает два возможных для работодателя варианта внесения изменений: 1 по соглашению сторон статья 72 ТК РФ ; 2 в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных статьей 74 ТК РФ при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной. Подбор и адаптация персонала сквозь призму теории поколений. Работники, не важно какой фирмы - иностранного представительства или совместного предприятия - подчиняются нашему КЗоТу. Третий подход, идущий от описания бизнес-процессов, успешно решает задачу рационального распределения функциональных обязанностей и создания соответствующего пакета должностных инструкций. Представляет на рассмотрение руководству оптимальную линейку товара с комментариями по тем или иным позициям и наилучшим ее размещением в магазине. Этот локальный акт принимается непосредственно работодателем в пределах своей компетенции. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Старший продавец: 3. Спасибо большое, а то сижу уже пол часа, а нужного и понятного не могу найти. Непосредственной разработке должностных инструкций в каждом конкретном случае должна предшествовать определенная подготовительная работа.

Положение о должностной инструкции - необязательный документ, но лучше не пренебрегать этим локальным актом. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 5. В Приложении 14 предлагаем должностную инструкцию специалиста по кадрам. Водитель-экспедитор должен знать: — правила дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение; — основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления предназначение кнопок, рукояток и т. Делопроизводство и архивное дело.

Можно уволить по статье 33-й, пункт 2 - несоответствие работника занимаемой должности. Все обязанности работника в соответствии с законом можно поделить на три части. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. Утверждение же должностной инструкции руководителя организации осуществляется органом управления организации собственником. Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав. При этом процедура внесения изменений в должностные инструкции сильно различается от характера вносимых изменений, а именно, касаются они определенных сторонами условий трудового договора или нет. Типовая форма обязательства трудовым законодательством Республики Казахстан не регламентируется. К дополнительным законодатель в части 3 статьи 57 ТК РФ относит следующие условия: Ø об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; Ø об испытании; Ø о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной ; Ø об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Ø о видах и об условиях дополнительного страхования работника; Ø об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; Ø об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

См. также