Давно хочешь узнать про Должностные инструкция кадрового работника - добавлено 15 комментария(ев).

Поэтому он пишется от руки. Специалист по кадрам должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство Республики Беларусь; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационный структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - правила и нормы охраны труда. Унифицированная структура текста данного документа, согласно УСОРД включает следующие разделы: "Общие положения". Культуру труда и служебную этику. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ 8. В нашей организации применяется журнал для регистрации всех локальных документов организации: Сотрудник должен ознакомиться с должностной инструкцией и поставить отметку об ознакомлении. Как часто надо менять текст должностной инструкции? Если же руководитель предполагает, что такие указания могут повторяться часто, то они уже закрепляются в виде конкретной трудовой функции, которая должна быть включена в должностную инструкцию. Кандидат на должность обязан предъявить документ об образовании и стаже трудовой деятельности, Где же может скрываться подвох для кадровых работников? Нужно знать, что такое бланк, из каких надписей он состоит, а если у вас нет бланков, отпечатанных в типографии - ничего страшного, напечатайте его сами на машинке или компьютере.

Определяются направления деятельности специалиста. Иные трудовые функции кадровика доступны в типовой должностной инструкции, размещенной в прикрепленном к странице документе. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. В этом нормативе указано, что он распространяется на предприятия и организации всех форм собственности. С подготовки Положения о подразделении. Часто, но на пару минут. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. Более подробно познакомиться с ними нам поможет незаменимый Квалификационный справочник.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом Специалист по кадрам должен знать 4. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Нужна работа или персонал в Украине? Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации. Я вам это советую, потому что такие прецеденты уже были. Молодой человек обратился в суд по поводу незаконного отказа в приеме на работу. Потому что вы единственный специалист в своей организации, которой знает, что такое должностная инструкция и что из нее вытекает.

Второй документ, который нам необходим для подготовки должностной инструкции - это должностная квалификационная характеристика. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. Какова роль должностных инструкций? Если персонал работает в России, он подчиняется нашему законодательству. В некоторых фирмах есть даже бланки протоколов и так далее.

См. также